為何六成珠寶畢業生都不愿從事珠寶行業

春去秋又來,又是一年畢業季,珠寶學子們紛紛踏上了求職路。說起找工作,小編想跟大家聊一下珠寶學子擇業就業問題。

根據可靠數據,近六成的珠寶畢業生不會從事本專業的工作,而目前珠寶行業人才緊缺現象嚴重。

有人貼切地將之形容為“一半是海水,一半是火焰”。珠寶行業對人才的需求有如熱烈的火焰,而珠寶專業畢業生在找工作時卻屢屢感覺到海水般的涼意。

逐年增長的畢業生人數與不斷流失的珠寶人才,這其中有什么原因阻斷了珠寶畢業生投入于珠寶行業呢?讓我們來一起探討。

01
自身能力不達標

剛剛畢業的珠寶應屆生,往往是“三無”人員,一無經驗,二無熟練技能,三無刻苦堅韌精神。

畢業生在學校以理論知識為主,實踐經驗缺乏。毫無疑問,企業相比較培養新人更樂意于招聘熟練技術人員,于是珠寶專業畢業生在面試中屢屢受挫。

而在愿意培訓新人的企業,面對技能培訓的枯燥、高壓等問題畢業生敗下陣來,最后也是連連叫苦“我不適合珠寶行業”轉而跳槽。

原本應該在珠寶行業炙手可熱的珠寶專業畢業生卻屢屢在珠寶市場中受挫,珠寶畢業生更多該反省自身能力是否達到市場要求。

02
畢業生心態誤區

一提起珠寶行業,大家都會想起奢侈高端的珠寶產品,辦公室里安靜舒適的工作環境。

而真實的珠寶行業可能是珠寶展廳的銷售人員、珠寶工廠的加工人員、在企業里從事相關崗位的數據統計員等。這些崗位有些上班時間不確定,需要輪班;有些則比較辛苦,自身投入時間精力比較多。

工作環境達不到自己內心預期值,從而不愿意從事珠寶行業,或者很快跳槽。就業預期與現實存在比較大的差距是珠寶專業畢業生不能投入珠寶行業的一大重要原因。

面對珠寶畢業生大部分都不從事珠寶行業的問題,小編認為應從學校、社會企業,自身三個方面去考慮解決就業問題。

學校開設的課程不能與社會脫節,理論和實踐要兩手抓。力圖培養珠寶行業切實可需的社會人才,為珠寶行業進一步發展添磚加瓦。

社會企業在招收新員工時可放寬對珠寶應屆生的經驗技能要求,著重勤勞刻苦,愛崗敬業的性格品質。建立一整套人才專業培養系統,為珠寶市場可持續發展提供人才動力;建立人才晉升和完善薪資福利系統,留住珠寶專業人才。

珠寶畢業生需調整求職心態,不好高騖遠,踏實上進,努力發展自己優勢。認清珠寶行業就業環境,哪里不足補哪里,干一行愛一行。

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